公司资产被转移了如何赔付职员

尽管公司资产发生转移，但不影响其作为正式职员应享有些赔偿权利，对于赔偿的处置，第一需确认职员的正式职员身份，这是获得赔偿的首要条件。

1.对于正式职员，在公司资产转移致使合同主体变更的状况下，若接收单位解雇职员，应进行经济补偿。补偿额一般为一年平均月薪，月薪参照前单位每月薪酬计算。

2.若接收单位拒绝同意或拒不补偿，职员有权进行劳动仲裁，以维护自己权益。

职员赔偿对象及法律规定

职员赔偿的对象需要是企业的正式职员，这是法律所明确规定的。

依据《中国劳动合同法》的有关规定，经济补偿应根据劳动者在单位的工作年限进行补偿。

1.以年为单位，每增加一年，支付1月薪资。
6个月以上不足一年的，按一年计算。
6个月以下的，支付半月薪资。

2.若劳动者的月薪资高于用人单位所在地的职员平均薪资的三倍以上，则按三倍平均薪资支付，上限为12年。

3.支付的月薪资应以劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月薪酬为准。

4.公司转卖是合同主体的变更，单方终止合同是违约行为，用人单位应依据《中国劳动法》支付肯定的补偿金。

因此，找法网提醒，职员在面临公司资产转移致使的解雇时，应依法向公司申请补偿，符合续约规定时，用人单位应进行合理续约；不认可续约时，职员可申请经济补偿。