旷工自离要办辞职手续吗

旷工自离，职员确实需要办理辞职手续。

1.旷工本身是一种违反劳动纪律的行为，当这种行为达到紧急程度时，甚至可能致使被用人单位除名。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，当劳动者紧急违反用人单位的规章规范时，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。

在这样的情况下，虽然职员不需要第三递交离职报告，但办理辞职手续是必要的。

这是由于辞职手续不止是对职员在职期间工作的一种总结，也是确保双方权益得到妥善处置的要紧环节。

因此，即便旷工自离，职员也应当积极配适用人单位完成辞职手续的办理。

旷工自离是不是影响薪资发放

找法网提醒，旷工自离确实会对薪资发放产生影响，但并不意味着职员将完全失去薪资。

1.依据劳动法的有关规定，用人单位应当全额支付劳动者薪资。

2.因为旷工自离是劳动者违法行为，且可能给用人单位导致直接经济损失（如招聘新职员的成本等），因此用人单位有权在支付薪资时进行相应的扣除。

这意味着，旷工自离的职员虽然可以获得部分薪资，但或许会因违法行为而遭受肯定的经济损失。

因此，建议职员在辞职前务必与用人单位协商处置好有关事宜，以防止非必须的纠纷。

旷工自离的法律后果是什么

旷工自离的法律后果主要包含以下几个方面：

1.旷工自离将致使劳动合同被用人单位解除，职员将失去原有些工作职位。

2.因为旷工自离是违法行为，职员可能需要承担由此产生的法律责任，如赔偿用人单位因旷工而导致的经济损失等。

3.旷工自离还可能对职员将来的职业进步产生负面影响，由于这种行为或许会被记录在个人档案中，成为用人单位在招聘时的要紧参考依据。

因此，建议职员在面临辞职时务必遵守有关法律法规和用人单位的规章规范，以维护我们的合法权益和职业进步前景。