法定年假是按年计算吗

法定年假并不是简单地按自然年计算。事实上，年假的计算与职员的入职日期及其连续工作年限紧密有关。

职员从入职之日起，连续工作满12个月以上的，即拥有享受年假的资格。这意味着，即便职员在某一自然年的中途入职，只须其连续工作满12个月，他/她就有权享受年假。

年倘若何计算及公式

找法网提醒，年假的具体计算方法涉及多个原因，包含职员的入职日期、连续工作年限与当年的日历天数等。以下是年假计算的两个重点公式：

1.符合休假资格的新入员工工当年度年休假：计算公式为（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。这个公式用于计算新入员工工在当年剩余时间内可以享受的年假天数。

2.辞职时年休假：计算公式为（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数-当年度已休天数。这个公式则用于计算职员在辞职前尚未用的年假天数。

职工带薪年休假条例规定

《职工带薪年休假条例》对年假的有关规定进行了明确：

1.第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2.第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。