辞职了薪资如何结

辞职了，薪资应由雇佣单位以一次性的方法进行结清。这意味着，一旦雇佣关系结束，雇主应立即支付职员应得的全部薪资，而非拖延或分期支付。

1.如需延期支付，雇主需事先与劳动者交流并获得双方一同认同，但这并不是正常状态。

2.在解除或终止劳动合同时，雇主应依据双方签署的劳动合同及劳动者实质工作天数进行精准计算，确保职员权益不受损害。

3.《薪资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

这一规定为劳动者提供了法律保障，确保其在辞职后能准时、足额地获得应得薪资。

辞职后公司不发薪资如何解决

辞职后，若公司威胁不发薪资，劳动者完全有权利采取一系列手段来维护我们的合法权益。

1.可以尝试与老板协商解决，通过友好交流寻求双方都能同意的解决方法。

2.若协商无果，劳动者可以非正式地通过单位内部设立的劳动纠纷调解机构提交申请，寻求协调解决。

3.若调解仍未能解决问题，劳动者可以寻求专业仲裁裁决机构的帮忙，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让该机构对劳动纠纷进行公平公正的处置和决断。

4.若仲裁结果仍不认可，劳动者还可以走法律程序，向法院提起诉讼，请求法院为自己主持公道。

应该注意的是，任何法律案件在提起诉讼前，都需要先经过劳动仲裁程序。

辞职当天能结清薪资吗

找法网提醒你，辞职当天，职员完全有权利需要公司一次性结清全部薪资。

1.在劳动关系终止的那一刻，用人单位应根据双方之前约定好的规范支付职员应得的报酬。这既是对职员劳动成就的尊重，也是法律法规的明确需要。

2.无论是用人单位还是劳动者，在依法终止或解除劳动合同后，都应在分手时一次性全额支付或领取应得的报酬。

3.假如用人单位拖延支付或拒绝支付，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁维权，通过法律方法来维护我们的合法权益。