经济性裁员需要提前一个月公告吗

经济性裁员时，公司需要提前至少一个月向被裁职员发送书面公告，这是法律规定的明确需要，当企业面临经济性裁员的状况时，不可以随便进行，而需要遵循肯定的法定程序。

1.若企业因马上破产、正在同意法定整顿或其生产运营出现紧急困难等特殊缘由而需要采取裁员手段，应在提前三十天内向所属工会及全体职员详细说明有关状况，以期听取他们的宝贵建议。

这一步骤不只体现了企业对职员权益的尊重，也是法律对企业行为的规范。

2.企业还需要向当地劳动行政部门提交报告，报告内容包含裁员是什么原因、人数、策略等，只有经过劳动行政部门的审核和批准后，企业才能正式展开裁职员作。

这一步骤确保了裁员行动的合法性和公正性，防止了企业滥用裁员权利，损害了职员的合法权益。

经济性裁员未履行法定程序是违法解除吗

经济性裁员若未履行法定程序，确实是违法解除。

1.依据法律规定，用人单位在进行经济性裁员时，需要提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议，并向劳动行政部门报告。

2.若单位未将裁员状况向工会或全体职工说明，也未听取工会或职工的建议，更未将裁员职员策略向劳动行政部门报告，那样这种裁员行为就是违法的。

3.被裁职员有权申请劳动仲裁，倡导经济赔偿金2N，也可以需要恢复劳动关系，这一规定旨在保护职员的合法权益，预防企业滥用裁员权利，随便解雇职员。

经济性裁员法定程序如何

找法网提醒你，经济性裁员的法定程序主要包含以下几个步骤：

1.用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明裁员是什么原因、人数、策略等状况，并听取工会或者职工的建议。

这一步骤旨在确保职员对裁员行动的知情权，并有机会提源于己的建议和建议。

2.用人单位应向当地劳动行政部门提交裁员报告，报告内容包含裁员是什么原因、人数、策略、工会或职工的建议等。

3.劳动行政部门将对报告进行审核和批准，以确保裁员行动的合法性和公正性，在获得劳动行政部门的批准后，用人单位才能正式展开裁职员作。

在整个裁员过程中，用人单位应严格遵守法律规定，确保裁员行动的合法性和公正性，防止损害职员的合法权益，职员也应知道我们的权益和义务，积极维护我们的合法权益。