1、没到合同期离职给薪资吗

没到合同期离职，会给薪资。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，仅需提前按规定时间公告用人单位即可。

2.劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则仅需提前3日公告，只须劳动者根据这一法定程序进行离职，用人单位就无权扣除职工的薪资。

这一规定确保了劳动者在合法离职后的经济利益不受损害。因此，没到合同期离职，只须程序合法，薪资是应当如数支付的。

2、离职需遵循的劳动合同法规定

离职作为劳动者解除劳动合同的行为，需要严格遵循《劳动合同法》的有关规定。

1.劳动者应提前30日以书面形式公告用人单位，这是解除劳动合同的法定程序，在试用期内，这一期限缩短为3日。

2.劳动者应留存好按规定离职的证据，以确保在可能发生的争议中有据可查。

3.假如用人单位为劳动者提供了专项培训成本并约定了服务期，劳动者在违反服务期约定时需要支付违约金，但违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本。

4.对于负有保密义务的劳动者，假如违反了竞业限制约定，也需要根据约定支付违约金，但此外，劳动者不需要承担其他违约金。这类规定一同构成了离职行为应遵循的法律框架。

3、离职后薪资处置及需要注意的地方

法律快车提醒你，离职后，薪资的处置是劳动者关注的焦点之一。

1.依据《劳动合同法》的规定，只须劳动者根据法定程序进行离职，用人单位就应当支付其应得的薪资，在薪资处置过程中，劳动者应注意以下几个方面：

确保离职公告已按时送达用人单位，并留存好有关证据；

与用人单位协商确定薪资结算的具体时间和方法，以防止非必须的纠纷；

关注薪资中是不是存在不当扣除或拖欠的状况，如有发现应准时向有关部门投诉或寻求法律援助。

2.劳动者在离职后还应维持与原用人单位的好交流，以便顺利完成工作交接和辞职手续。

3.对于可能涉及的保密义务和竞业限制等问题，劳动者也应严格遵守有关规定，以免因违规行为而承担法律责任。