1、公司辞退职员如何保护我们的权利

当公司辞退职员时，职员可从以下几方面保护自己权利：

第一，判断辞退是不是合法。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，职员可需要继续履行合同，或者需要公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资标准向职员支付。

第二，注意采集证据。如辞退公告、聊天记录、工作交接记录等能证明辞退事实及有关状况的材料。

再者，与公司协商解决，争取达成认可的补偿策略。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，职员要熟知自己权益，通过合法渠道维护权利。

2、公司辞退职员的法定步骤是什么样的

公司辞退职员的法定步骤因辞退缘由而异，主要分为以下几种状况：

协商解除：公司与职员协商一致，提出解除劳动合同，签订协商解除协议，明确解除时间、经济补偿等事情，然后办理工作交接及辞职手续。

法定解除（职员过错）：若职员存在紧急违纪、紧急失职等过错行为，公司可单方解除。需先采集有关证据，再向职员送达解除劳动合同公告书，说明解除缘由，最后办理辞职手续，不需要支付经济补偿。

法定解除（非职员过错）：如职员患病或非因工负伤等不可以胜任工作等状况，公司需提前30日书面公告职员或额外支付1个月薪资后解除，支付经济补偿，并按规定办理辞职手续。

3、公司辞退职员需提前多长时间告知

公司辞退职员需提前公告的时间分不同状况：

无过失性辞退：用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。譬如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作等情形。

经济性裁员：需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告，可以裁减职员。

若职员存在紧急违纪等过错情形，公司可随时辞退职员，不需要提前公告。

当面临公司辞退职员如何保护我们的权利这一问题时，大家不只要了解基本的维权渠道，还有一些有关要素需关注。譬如，在公司辞退理由不合法的状况下，职员有权需要恢复劳动关系，继续在公司工作。另外，除去应得的经济补偿，若存在未休年假、加班薪资等未结清的状况，也可一并倡导。如果你在判断公司辞退是不是合法、计算应得补偿数额，或是处置后续劳动争议等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精确有效的解答与建议。