1、无因管理导致损害需要赔偿吗

1.无因管理导致损害，依据有关法律规定是需要予以赔偿的。在无因管理的情境下，假如管理人的行为不当并致使了损失，那样这种损失是需要得到赔偿的。

2.在实践操作中，无因管理虽然出于善意，但假如在实行过程中未能妥善处置事务，致使别人利益受损，这种行为便可以被视为侵权行为。

作为侵权行为推行方的行为人，自然应向被侵害方承担损害赔偿责任。这意味着，无因管理并不是免责的借口，一旦因管理行为致使损失，责任人便需承担相应的法律责任。

2、无因管理导致损失怎么样界定

法律快车提醒，无因管理导致损失的界定，主要依据管理行为是不是致使了别人财产或利益的降低。

1.在无因管理的实践中，假如管理人的行为直接或间接地致使了别人财产的降低或利益的损害，那样这种损失便可以被视为由无因管理导致的。

2.无因管理本身是指个人未遭到别人明确的委托或未承担法概念务，但出于善意和保护别人利益的目的，自发地为别人处置事务或提供服务。

3.一旦这种行为致使了损失，便需要对其性质进行界定，并确定责任归属。在此种情形下，无因管理实质上已经演变为了侵权行为，因此负有责任的一方应根据有关规定对遭受损失的当事人给予相应的经济补偿。

3、无因管理损失赔偿法律依据

无因管理损失赔偿的法律依据主要源自《中国民法典》的有关规定。

1.《民法典》第九百七十九条规定：

（1）管理人没法定的或者约定的义务，为防止别人利益受损失而管理别人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要成本；

（2）管理人因管理事务遭到损失的，可以请求受益人给予适合补偿。

这一条约明确了无因管理行为下管理人的权利和义务，与因管理行为致使的损失赔偿原则。

2.该条约还规定，假如管理事务不符合受益人的真实意思，但受益人的真实意思违反法律或违背公序良俗，则管理人可以不受此限制。这类规定为无因管理损失赔偿提供了明确的法律依据和判断标准。